2015年护理人员业务培训方案
发布日期： 2015-01-26
为继续提升我院护理人员的服务内涵，建立本院的康复护理特色，更好地服务于临床患者。护理部经研究决定，2015年本院业务人员的业务培训将以树立康复护理意识、学习康复护理知识，开展康复护理实践为重点，同时继续巩固强化临床护理“三基”理论知识和基础护理相关操作技能培训和考核。特制订本年度护理人员的业务培训方案，具体内容如下：
一、培训考核小组成员：
组长：方 逸
组员：刘 玲、李 锦、陈 晓、万玉青
二、培训目标：
熟悉并掌握康复护理相关理论和知识和实践技能；
巩固强化基础护理相关操作技能；
巩固强化《实用临床护理“三基”应知应会》；
掌握护理规章制度，护理质量控制标准
三、培训方法：
1.康复理论和技能：邀请江苏省人民医院康复科护士长授课（每月2次）
2.基础护理操作技能：每月一项，由资深护理人员负责带教指导
四、考核方法
1.理论知识考核：每半年一次。笔试答题。考试内容以《实用临床护理“三基”应知应会》、外请专家授课内容为主，适当加入护理规范和医院相关制度规定等应知内容。合格分为85分。
2.操作技能考核：上半年定于6月中下旬考核，下半年定于12月中下旬考核。采取集中现场考核的形式，考核内容抽签决定。（考试前需审核培训记录，大于5次方可参与考试）合格分为85分。
3.考试不合格者扣除绩效100元。一个月内进行补考，仍旧不能通过考试者，将影响年度考核及合同续签。
五、适用人员：医院全体护理人员
六、注意事项：
请护士长安排好护理人员每月的护理技能训练事宜，每项操作训练次数需大于5次，并有记录和指导者签名，考核前需进行审核。
积极配合外请专家的授课时间，业务学习时间大多定于中午午休时间，请大家安排好工作和生活，一般不允许请假。
2015年的培训和考核结果均与年度考核及合同续签直接挂钩，若护理人员由于学习态度不端正，思想上极端不重视而出现下列情况，即视为严重违规：
1. 无故不参加业务学习一次，或学习期间迟到、早退（情况严重）者；
2. 无故不参加技能考核一次，或补考一次也未能合格；
3. 技能考核或业务考核中存在舞弊；
4. 违反医院其他规章制度的。
附表：
|
基础护理操作培训安排 |
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第一季度 |
吸痰 |
测T、P、R、BP |
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第二季度 |
吸氧 |
静脉输液 |
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第三季度 |
导尿 |
铺无菌盘、肌肉注射 |
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第四季度 |
鼻饲 |
口腔护理 |
护 理 部
2015年1月11日
